naar top
Menu
Logo Print

Unizo over nieuwe detacheringsrichtlijn

Land waar ze werken bepaalt voorwaarden gedetacheerde werknemers
magazine

Eind oktober 2017 bereikte De Europese Raad een compromis om de detacheringsrichtlijn te verscherpen. Hierdoor krijgen gedetacheerde werknemers dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als hun collega’s in het land waar ze zijn tewerkgesteld. Johan Bortier, waarnemend gedelegeerd bestuurder van Unizo is enthousiast: “Veel van onze lokale kmo-werkgevers ondervinden immers oneerlijke concurrentie van bedrijven die ongeremd werknemers uit Oost-Europese lidstaten inschakelen, aan veel lagere lonen. Vanuit Unizo komt dan ook al jaren de vraag om die concurrentievervalsing te stoppen.” We zijn er echter nog niet, klinkt het waarschuwend bij Unizo. De plenaire vergadering van het Europees Parlement moet de tekst eerst goedkeuren. Vervolgens zullen alle lidstaten, ook de Oost-Europese, de regels effectief moeten toepassen. Bovendien geldt er nog een overgangsperiode van vier jaar alvorens de vernieuwing definitief toegepast wordt. Daarnaast pleit waarnemend Unizo-topman Johan Bortier er ook voor dat het debat over de sociale zekerheid in geval van detachering nu eindelijk wordt geopend. Voorlopig zullen gedetacheerde werknemers en hun werkgevers sociale bijdragen blijven betalen in het uitzendende land. In de Oost-Europese landen zijn die bedragen een pak lager dan in België, waardoor deze werknemers op de Belgische markt goedkoper zullen blijven dan Belgische werknemers. Tot slot is Unizo benieuwd naar de (controle)maatregelen die Europa zal voorzien om te voorkomen dat gedetacheerde werknemers door de nieuwe regels richting schijnzelfstandigheid opschuiven. De ene vorm van oneerlijke concurrentie mag in geen geval vervangen worden door een andere.

UNIZO

UNIZO

+3222122511
+3222309354