Bouwpunt University bestrijdt de war for talent
In de strijd tegen de huidige arbeidsmarktkrapte lanceert bouwgroothandel Bouwpunt zijn eigen interne opleidingstraject. Nieuwe werknemers worden bij aanwerving een jaar lang ondergedompeld in de Bouwpunt University, waarna ze hun getuigschrift ontvangen.
Geschikt personeel vinden blijft uitdaging
De zoektocht naar geschikt en correct geschoold personeel blijft voor veel sectoren en bedrijven een grote uitdaging. Tom de Niel, algemeen manager bij Bouwpunt, legt uit hoe Bouwpunt University die drempel verlaagt: “We investeren voortdurend in onze werknemers en bieden hen heel wat opleidingskansen. Door samen met leveranciers en collega-filialen een interne opleiding op te richten, zijn onze nieuwe medewerkers meteen up-to-date als het gaat over product- en marktkennis. Zo trekken we ze sneller over de streep en nemen we nieuwe medewerkers sneller mee in ons verhaal. Een van de sterke punten van Bouwpunt is dan ook dat iedereen bij ons terecht kan voor professioneel advies.”
Het opleidingstraject bestaat uit praktische workshops, online trainingen en productopleidingen
Divers opleidingstraject
In de Bouwpunt University worden nieuwe medewerkers wegwijs gemaakt in de wereld van bouwmaterialen en Bouwpunt als overkoepelende organisatie. Het opleidingstraject bestaat uit praktische workshops, online trainingen en productopleidingen. Daarbij brengen de studenten vaak een bezoek aan andere Bouwpunt-filialen, centrale magazijnen en leveranciers.
“Elke maand organiseren we samen met een aantal leveranciers online infosessies, onder de naam Bouwpunt Academy. Medewerkers leren er over nieuwe producten en gebruikstoepassingen. Daarnaast kunnen de nieuwe medewerkers ook van elkaar leren tijdens uitgebreide netwerksessies. En ook op individuele basis voorzien we trainingen: van Excel tot ondersteuning in boekhoudpakketten”, vertelt Tom de Niel.
Ook voor huidige medewerkers
De Bouwpunt University is voor Bouwpunt niet enkel een instrument om nieuwe werknemers aan te trekken, maar ook om te investeren in hun huidige medewerkers. Ook zij krijgen de mogelijkheid om trainingen te volgen die hen op de hoogte houden van de laatste nieuwigheden in de bouwwereld.
“Bij Bouwpunt zijn we overtuigd van de meerwaarde van goed opgeleid personeel. Daarom kunnen ook onze huidige medewerkers genieten van kwalitatieve opleidingen die onze aangeboden service naar de klant extra kracht bijzetten”, aldus Tom de Niel, “Zo bundelen we de interne knowhow van de verschillende Bouwpunt-filialen in een nationaal kenniscentrum, dat lokale diensten levert.”
